23 May 2018

Les RH doivent-ils devenir des PO

Alors que nous sommes complètement remués par cette route accidentée qu'est ce mois de mai, soudain : un carrefour, un croisement, un meetup fusion : Wake Up RH et School of PO. Nous proposons une thématique, une introduction, et de la facilitation au travers d'un world café. L'idée maitresse sera : Les RH doivent-ils devenir des PO ?

Liens

Par

Sujets proposés après le speed-dating PO/RH

  • Gagner du temps sur la partie admin onboarding ; Les PO ont proposé un value stream mapping ou un user story mapping.
  • Mettre en place le rapport d’étonnement ; Les PO ont évoqué des icebreakers.
  • Expérience candidat ; Les PO ont évoqué user story map, experience map, empathy map.
  • Gestion de carrière et développement individuel ; Les PO ont proposé definition of done ou des rétrospectives.
  • Arbitrage des sujets managers ; Les PO ont proposé buy a feature.
  • Renforcer l’attractivité (pas de proposition des PO).
  • Arrivée d’un nouvel arrivant (pas de proposition des PO).
  • Accélérer la transformation numérique ; Les PO ont évoqué impact mapping.

Le flux twitter

Quelques photos

school of po
school of po
school of po
school of po
school of po
school of po
school of po
school of po
school of po
school of po
school of po
school of po
school of po
school of po
school of po